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寿险市场上，2006年中国人寿的市场份额为49.4%，而至2011年末，市场份额已下降至33.3%。面对市场危机，前董事长杨明生在集团内部的讲话中明确指出，中国人寿“寿险老大”地位不能丢，市场份额“三分需有其一”。但现实并不尽如人意，到2013年时，中国人寿集团寿险市场份额已快跌破三成，仅30.4%。

销售与营销开支为人民币2.731亿元（约合4130万美元），而上年同期为人民币1.883亿元。技术和内容开支为人民币6520万元（约合990万美元），而上年同期为人民币3140万元。总务及行政开支为人民币3870万元（约合580万美元），而上年同期为人民币2660万元。

责任编辑：公司观察雀巢公司在10月初完成了一项价值103亿美元的护肤品业务出售交易，目前该公司正在考虑如何利用其不断增长的资金。周四，在财报声明中，雀巢指出，2020-2022年之间该公司可能会向股东返还多达200亿美元的现金，主要通过股票回购的方式。

第三，国家基金管理公司与所投资企业之间结束上下级行政隶属关系，建立以资本为纽带的平等市场合约关系。这是国有经济体制改革必须实现的关键目标之一，否则，控股股东与公司仍然保持行政上下级关系，信托制的法律框架完全成为虚设，所谓“改革”除了增加行政层次之外将一无所获。这一点，《实施意见》中已经有许多很好的规定。而落实这些措施的基础性产权安排则一定是国有信托基金制。国家基金由其规模决定，只能集中对大型超大型企业投资（可以通过信托合约的约束性条款强化这一特点）。重要关键领域的国有资本投资公司一般要保持对所投资企业的绝对控股或者相对控股，其持股规模应当在数百亿甚至上千亿元；一般商业领域的国有资本运营公司也不能搞碎片化操作，而应选择各行业业绩良好有发展潜力的大企业投资，其持股规模一般也应当在数十亿元市值以上。因此，以股东身份依法参与完善公司治理，是基金管理公司管资本的重要手段。国家股东可以通过所投资企业股东会、董事会和监事会体现资本意志，参与公司治理。每个基金管理公司都必须组建一支忠诚称职的国有股代表董事队伍，他们是既懂大型企业经营管理，又有党务工作经验的复合型人才，构成新型的国有经济高级管理干部队伍，成为决定国有资本竞争力的“核心资产”。国有控股公司董事长应当依法从基金派出的代表董事中产生，企业党委书记与代表董事中产生的董事长可以由一人担任。坚持党对国有基金管理公司的坚强领导，以及党对国有股代表董事队伍的严格有效管理，是坚持党的领导与依法治企相结合的根本保证。代表董事以外的企业高管（职业经理人）要逐步转换到由公司董事会按照市场原则自主选聘，其管理体制与激励方式也应当与市场对接，以提高企业在人才市场的竞争力。

全员发放旅游补贴记者注意到，这份“春节旅游休假的通知”（以下简称《通知》）表示：滨江集团各部门与各下属项目公司的员工，春节放假时间从农历腊月廿八一直持续到正月十六，一共19天。此外，公司还鼓励员工带家属旅游，并发放旅游津贴。凡在2020年1月21日前成为滨江集团正式员工的，公司为员工报销旅游发票。旅游津贴分为两部分，一部分为职级津贴，普通员工每人2万元，中高层管理人员每人5万元；另一部分为司龄津贴，司龄每增加一年，津贴增加一千元。