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半个多月前的12月7日，中诚信证评就已宣布，将银亿股份主体信用登记由AA下调至BBB，将“15银亿01”及“银亿房地产股份有限公司2016年面向合格投资者公开发行公司债券（第一期）”（即“16银亿04”）、“银亿房地产股份有限公司2016年面向合格投资者公开发行公司债券（第二期）”（即“16银亿05”）、“银亿房地产股份有限公司2016年面向合格投资者公开发行公司债券（第一期）”（即“16银亿07”）的债券信用等级由AA下调至BBB，并将公司主体及上述债券信用等级继续列入可能降级的信用评价观察名单。

另一方面，无线充电的加持令诺基亚8 Sirocco赶上了潮流的先头部队。实测中虽然充电的速率不如有线直充，但其表现依旧优异，况且无线充电的场景大多集中在办公或睡前，因此实用性还算不错。除了硬件方面的表现，诺基亚8 Sirocco的原生系统让我体会到久违的纯净。

值得一提的是，与一般企业自上而下发起变革不同，万科此次月薪结构调整是一次自下而上的变革，传统意义上负责制定薪酬制度的人力资源部，也只是参与者之一，并非决定者。参与过薪酬体系讨论的万科人士告诉记者，关于组织重建、薪酬体系调整的讨论非常激烈，历经了5次集中研讨，总部、各区域、物业等共300多人参与，中基层员工占比78%，最终制定出大家比较公认的方案。

让柳传志有所触动的另一个情节是：在中国企业家俱乐部，王健林与马云讨论网上购物的情景。王健林对在场的企业家说：你们谁在网上购物请举手，举手者寥寥无几。之后，马云站起来对坐在会场后面的年轻工作人员说：你们谁在网上购物请举手，结果很多人都把手举起来了，因为那些是年轻人！

“保险+科技”发展动力足业内人士称，金融科技创新正在深度影响保险行业的转型发展。“保险+科技”的发展主要来自三方面的动力。一是底层重大技术突破为金融保险科技创新提供了基础推动。二是金融保险科技投资大幅增长成为推进创新的重要驱动。三是中国巨大的市场空间为金融保险科技创新提供了广阔前景。

新的工资体系中最大的亮点，万科在国内首创了“岗位责任工资”的设置，员工根据评定能上能下，打破了现行工资体系只上不下的局面。长期跟踪研究事业合伙人制度的中国人民大学教授周禹认为，万科的事业合伙人体系是包含了“战略、文化、组织、机制、人”五位一体的系统性制度创新，此次职级薪酬体系重构是该体系深化变革中的组成部分，其根本目的，还是在新的时代坏境和战略导向下，进一步解放和激发员工的生产力。