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3.激励机制Uber极度重视业绩表现，随着Uber业务的快速发展，订单记录不断的在更短的时间内被刷新。以 Uber成都为例，开城后三个月的订单规模就达到了纽约在相同时间内的7倍，九个月的订单量超过纽约479倍，业务指数级增长带来了激情与狂热，每个城市都努力让自己的城市业务增长变成Uber发展历史上一个又一个的里程碑。
此次增值税大减税，哪个行业最为受益？非制造业莫属。此次增值税改革以制造业为减税重点。制造业适用税率下调3个百分点，是下降幅度最大的行业之一，制造业税负将进一步大幅降低。制造业期末留抵税额占比最高，将是这项政策的最大受益对象。对于此次增值税减税，四川野马汽车股份有限公司财务总监杨晓亮表示，制造业行业16%的增值税税率下调3个百分点，初算下来，公司一年能省下5000多万元税款，钱袋子厚实了。珠海联邦制药股份有限公司负责人说，此轮减税预计一年将为公司减少近550万元的增值税及相应附加税费。
Uber的文化却在其组织成员身上烙下了深刻的印记，这些人自称“Uber gangster”，他们共同的特点叫做“Uberness”。知名种子基金风险投资公司First Round在2018年12月向全美529名创业公司的创始人发送了一份问卷，其中有一个“未来五年内，哪一家总部位于美国的公司最有可能产生下一代优秀初创公司创始人”的问题，共有23%的受访者选择了Uber。
当前保险业面临的形势是什么，我认为有三个比较主要的。一是社会需求旺盛，社会对保险需求比较旺盛，比如说相互保推出一年的时间，没有人主动去推销，参加者已经超过1亿，这说明什么问题？说明老百姓需要保险，没有人推销，你只是听说了，网上看到了，主动参与了，1亿人，1亿人什么概念？英国、法国有1亿人吗？没有，美国算人口比较多的，3亿人，1/3，相当多的人了。大家需要保险。二是对外开放进一步扩大。有关政策已经公布，相关法规进行修改。三是加强监管，银保监会成立一年，有关法规制度建设正在完善，监管力度处罚违规行为力度加大，处置高风险公司都在进行。
在Uber，可以做到说话直接的人不仅不会被视为“不听老板的话”“想法多”，而是得到奖励（见下文的culture rewards），这就是因为文化的传递不是靠日日宣讲，而是靠日日践行。但是反过来看，企业也可以根据“从众心理”对员工产生积极的影响，那就是让每个人都按照文化所鼓励的方式行事。这也是为什么Uber一开始要找DNA相似的人，与Uber文化匹配的人，因为这些人是Uber的领导者，是火种，他们将作为“文化践行者”将Uber的文化带给更多的人。
事实证明赵兴龙赌对了，通过一系列股权转让和资产转换，多佳股份在2006年8月正式更名为 “东方金钰”，赵兴龙成功踏足A股市场，成为中国翡翠业第一家也是唯一一家上市公司的实控人。仅仅一年之后的2007年，赵兴龙家族就以27亿身家出现在胡润百富榜单中，52岁的赵兴龙则首次登上了云南首富的宝座。2013年，赵兴龙家族再次以35亿元资产成为云南首富，排名全国富豪榜第 573 位，相比 2012 年飙升了 123 位。2009年10月开始，为加快国内市场拓展步伐，从最大程度上获取下游更高的利润，东方金钰推出全国加盟连锁业务，规划全国加盟数量在3年之内达到360家。赵兴龙对此称，“目前在大连、北京、武汉、广州、深圳、昆明都有店，也有很多人想加盟，但是公司要求很高，必须有1000万元加盟资金、店面处于核心地段。”
