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二是突出重点。在问询范围全覆盖的基础上，重点聚焦于发行人是否符合发行条件、上市条件，是否充分披露对投资者进行投资决策相关的重要信息，是否对符合科创板定位作出合理评估和判断。由此，所问询的问题，比较多的集中于与发行上市条件、发行人核心技术、发行人业务及经营模式、发行人独立持续经营能力等相关的重大事项上。

台湾“基隆海巡队”则表示，本案后续将通过涉外途径，等相关资料调查完毕后，再通过“台日渔业协议”平台洽谈和解事宜。（海外网 姜舒译）在几年前，有军事专家提出，中国应该防范日本的偷袭型军事冒险。对于这种观点，当时国内认同的声音还不是太多。原因很简单，以中国现今的军事实力和核大国身份，日本恐怕没有这个胆量。但是，近一段发生的事情表明，日本人的军事冒险思维是深入骨髓的，中国不得不防。

于是，很多金融机构会告诉你，想要体面养老，必须及早投资，而且至少要获取不低于通胀率的投资收益。但是，如果一家金融机构只和你说收益，却不和你谈风险，那么此时你也应该多留一份心思和质疑，因为最近很多暴雷的P2P，刚开始的时候就是用低风险与高收益的海市蜃楼来套路人的。

她回过头翻看合同才发现，合同里并没有提到培训期间发放工资和培训结束保障工作的条款。所谓的实习合同，只是一份普通的培训协议。被推荐职位与承诺有巨大落差让黄丽没想到的是，今年6月，为期6个月的培训结束，公司却让她尽快准备简历。公司给出的说法是，相关岗位目前没有空缺，但可以为她介绍工作。

尽管发现被骗了，但黄丽认为该公司规模庞大，维权十分困难。目前，黄丽在一家整容医院找到了新工作。她表示，像他们这样受骗的大学生还有很多，之前有一位男学员发现被骗以后，找公司理论，还与工作人员发生了肢体冲突，最后不了了之。让黄丽好奇的是，在App上登记信息之后，他们贷款的钱并未到他们手里，而是以培训费的形式直接给了培训公司。黄丽至今没搞清楚这两家公司之间的关系。

黄丽表示自己对计算机并不了解，但这名面试官不断给她介绍IT行业的发展前景，并承诺可以保障高薪工作。黄丽说自己没有这方面的经验，但对方却称黄丽条件很好，公司还可以为她提供培训。这名人事经理紧接着向黄丽介绍了公司的两种人事合同：一种是在公司工作3~5年，但薪资较低，每个月3500元；另一种是先在公司工作一年，每月工资4500元，一年结束后，她可以选择留在公司或跳槽。与第一种合同不同的是，签第二种合同，需要交培训费19800元，可以分期付款。为了让黄丽安心，她还表示其他公司的这一岗位的月薪一般都有5000元~6000元，即使跳槽，以后的待遇也有保障。