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1、人才土壤“肥力”的持续流失,怎能沉淀出战略领先的基础数据分析显示公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%,入职时间越长累计离职率越高,2014年入职的博士经过4年,只有57%留在公司(如下图表所示)。来源:心声社区而其中更令人担忧的是特招博士的离职情况。特招博士主要来自国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士或重点院校重点专业的优秀博士,在校招时定位为公司未来各领域内技术领军人物。但从下表数据看,33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。

责任编辑:张宁据山西省纪委监委网站消息,吕梁市人力资源和社会保障局原副局长侯武斌涉嫌严重违纪违法,目前正接受吕梁市纪委监委纪律审查和监察调查。简历显示,侯武斌,男,汉族,1961年8月生,山西离石区人。他早期在北京军区服役,转业后在吕梁行署人事局工作,后来出任办公室主任等职务。2004年5月出任吕梁市纪委派驻市劳动和社会保障局纪检组组长,2011年1月出任吕梁市人力资源和社会保障局副局长。

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