呦呦破处

人才永远都是核心中的核心！新的一年，我们会继续提升关键人才及梯队能力建设，打造支撑未来的人才体系。今年也是干部年轻化的第二年，我们将通过外部吸引、内部培养发掘一大批践行企业文化价值观、具有经营意识的年轻Boss人才。通过面向人才个体和群体持续进行能力升级，以贡献者为本，汇聚英才，让组织具有持久旺盛的生命力，支撑公司实现高质量的增长。同时，我们也将打造行业最具竞争力的薪酬水平，全力践行“能者上，庸者下”的人才任用机制，充分激发各类人才的创造活力，尤其是为年轻人提供成长的沃土，为京东的可持续发展注入不竭的动力。“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”，集团今年还将继续出台一系列的福利保障制度，让员工更有归属感、荣誉感和幸福感。我最大的心愿就是五湖四海的人才汇聚到京东，在这里施展才华、实现价值、收获幸福！

爱因斯坦说“现在”的问题（the problem of the Now）严重困扰着他。他跟我解释道：“现在”的体验对人来说很特殊，跟过去和未来都截然不同，但这个重要的区分在物理学中不会也不可能出现。这种体验不能被科学所掌握，对他来说这是一种痛苦但不可避免的放弃。他怀疑“现在”有某种本质上的东西处于科学领域之外。

盖洛普分析指出，特朗普的支持率回升得益于共和党人和无党派人士支持。在过去两周里，90%共和党人支持特朗普。上周，无党派人士对特朗普的支持率上升至42%。特朗普在民主党人中的支持率仍然很低，目前为10%。自4月底以来，随着美国失业率下降，美国和朝鲜展开会谈，特朗普的支持率达到40%或更高。在类似时间段内，特朗普的支持率与前总统相当。在执政的第二年的六月，奥巴马和克林顿的支持率均为46%。

这一年，最让我欣慰的是，集团各个部门都涌现出了一批价值观过硬、有能力、有担当的领军人才，技术体系多位科学家入选了IEEE Fellow。集团干部年轻化的项目也逐步取得了进展：出自管培生的余睿成为最年轻的CHO，由应届生成长起来的杨啓焜出任了京东泰国的CEO，在最近一次职级晋升中，就有6720位90后得到了晋升，他们当中也会有更多人逐渐走上管理岗位。同时，一线的60多位快递员获得了“五一劳动奖章”、“五四青年奖章”等全国、省级以上荣誉……在他们的背后还有无数的兄弟们都在各自的岗位上源源不断地创造着价值，尽管分工不同、职级不同、背景不同，但大家都是集团最最宝贵的财富！

于是印度军方又开始回头搞从1983年起自主研发的单兵便携式反坦克导弹，幸运的是，在延宕30多年以后，印度人居然搞出来了。据在俄罗斯卫星通讯社报道，9月15日，印度国防工业的技术人员成功在国产的单兵便携式反坦克导弹（MPATGM）。据报道，印度国防部在一份声明中说：“2018年9月15日和16日，我们测试了（MPATGM）项目的极限射程攻击能力。”

除了租赁和中介市场的潜能被业界发现，近年来，各大房企纷纷寻求转型，改变以往疯狂拿地的高周转模式，转而追求多类物业的持有运营，也正在表明他们正在脱离传统的增量开发模式。“未来，所有的开发商都要转为开发+运营模式，才能更好地生存，这已经是行业的共识。”深圳一位大型开发商说。（编辑：贾红辉）