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8月份零售业就业连续第七个月萎缩,达到2016年1月以来的最低水平。百货商店的工作岗位受到了在线竞争的严重冲击,降至联邦政府1990年开始追踪数据以来的最低点。亚马逊周一表示,它将在未来几周开始招聘数万名季节性职位。塔吉特的假日招聘增幅约为8%,远低于去年20%的增幅,和2017年43%的增幅。

我们天风策略团队针对未来一个季度低评级的高风险债务到期情况也做过一个梳理,总的来说到期规模有一定程度的下降,这也有助于信用风险的缓和。理论上来说,债务违约先发于具有以下特点的企业:①低等级债券(AA及以下);②民营企业;③带息负债/资本投入大于50%(盾安为70%,A股整体中位数20%);④现金流困难(经营现金流/营业收入小于0)。

那么除这以为,本周重点还将关注12月7日公布的美国11月非农数据、以及12月11日英国脱欧协议草案能否在议会通过等,料也掀起金汇市风云。非农上,市场将焦点将迅速转向就业方面。虽然就业市场预计将保持健康,但金道预测,本周数据将低于10月份的新增25万个就业岗位。除了劳动力市场数据外,市场还将收到制造业和服务业的信心数据。因此如果非农数据,尤其是薪资数据符合预期,可能会推动市场的消费需求,从而推动通胀走高,将对黄金有一定的利好机会。

当前,全行正在努力推动形成3.0经营新模式。3.0模式转型的深层逻辑,就是要重构商业银行的经营模式、管理方式和组织文化。就招商银行现状来看,零售金融3.0数字化经营模式的框架越来越具体、越来越清晰,批发金融数字化转型开始起步,管理方式和组织文化建设虽然有所进步,但许多管理理念、方法还没有冲破传统束缚,全行整体管理能力还停留在中小型银行的2.0甚至1.0阶段。业务发展模式转型后,必然要求组织管理文化也要转型升级。全行要以3.0管理模式为导向,逐步升级管理理念、管理方法论。现在说互联网公司的架构实质是平台化,平台就一个关键词:赋能。我们的管理就是要“向一线赋能、为基层减负”。

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