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这并非万科第一次实行薪酬改革，自深圳地铁成为万科大股东后，曾一度进行薪资调整，取消季度奖励，以适应国企的工资结构。而再次调整之后，万科的薪资水平处于业内中低水准。“比如万科的高级经理，按照以前的标准每个月大概在1.8万-2万左右，而龙湖同级别的高级经理的薪资每个月在3.5万-3.8万，阳光城高级经理薪资每个月在3.1万-3.5万。此外，龙湖、阳光城的年终奖同样高于万科。”上述猎头透露。
这一天，在当地邮政系统工作的柏某才没去单位，两个孩子——上小学一年级的轩轩和上幼儿园的3岁的浩浩都已放寒假。按原计划，轩轩上午在离家几百米外的一家培训教育机构的分校上寒假托管班，下午1点50分，由柏某才送孩子去同样离家不远的总校上美术班，课程是两点到六点。实际上，这家培训机构也是妻子李然的工作单位。四个月前，她被从总校派往这个新开的、在家门口的分校担任负责人。
③ 军工板块景气向上，而估值处于历史底部区间，不少军工央企上市公司回购股份进一步增强市场信心。2．武器装备科研生产许可目录调整对军工影响有限。2018年底，2018年版武器装备科研生产许可目录印发，在2015年版目录的基础上再次减少了62%。市场普遍担心中上游产品被移出目录之后将不在享受免增值税优惠，同时竞争将进一步加剧，将对军工产业链业绩产生较大影响。但我们认为：
股市方面，经过昨日的大涨之后，三大股指早盘集体低开，随后指数经过一段的时间的盘整后小幅拉升，但随后指数迅速回落。午后，三大股指继续走低，沪指在2900点关口上方震荡，随后指数稍显回升。市场人气稍显低迷，整体上两市股指维持低位震荡态势。尾盘，指数稍有回弹后再度下行，随后沪指延续横盘整理格局，创指走势大同小异，深成指再度下探至9000点关口下方。总体上， 资金观望情绪依旧浓厚，赚钱效应较差，个股炸板率较高。
索罗斯的分析框架，就是正反馈机制及其逆转。就1998年亚洲金融危机的过程，沿着索罗斯的分析框架，是这么一个路线：其一，“亚洲经济奇迹”，但奇迹背后是“成长性的衰退”：是外延式的膨胀，而不是全要素生产率的提升。其二，“乐观的错误”，经济成长的诸种利好、推动外延式增长继续。其三，基本的支点是杠杆，依靠的是外资持续流入，以及出口的持续带来的货币投放，自身的现金流支撑的投资有限。其四，当美元加息之际，开始了一个逆向的正反馈的过程。
那时，毛正石和同事们对任务和挑战有强烈的渴望，只要是难活，别人做不了的，他们都会接过来。其中就包括与美国EMD公司合作生产的265内燃机车。美国专家曾放话：我敢打赌，你们前6台不可能生产成功，因为我们试制时就废了9台。美国专家看到产品检测报告时难以置信，报告显示，生产的第二台机体就通过了质检。实际上，第一台就生产成功了，但它需要解剖用于检验。EMD几位年过七旬的专家感叹：“中国竟有如此先进的铸造技术。”
