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激发公司人力资源活力的方法同样是促使打破平衡和促使更加开放，但人力资源领域这两者不太容易分开，所以我合在一起进行分析。主要举措是：1、多途径引入优秀人才这是打破平衡非常重要的方法，新的优秀人才的加入，会对旧有的人才结构产生冲击。任正非说“我们要引入一批‘胸怀大志，一贫如洗’的优秀人才，他们不会安于现状，不会受旧规范的约束，从而促使我们的人力资源管理体系再次裂变，促进企业的再次增长。他们为老员工做出榜样，带动公司创新，激活沉淀的组织体系。”这段话里，“胸怀大志，一贫如洗”特别值得关注。

进一步看，在大学中的商学院，也有两种不同的模式。前者以北大、复旦、浙大为例，将经济学院与管理学院分开来。后者以清华、武大、上海交大为代表，将经济学科和管理学科纳入到同一个学院之中。钱颖一说，在中国的现阶段，经济和管理放在一起会有一定的优势。

第三点，用时下网络比较流行的一句话这样说，如果你的才华支撑不起你的野心，那么你就学习去吧。我接一个下半句，当你的财富买不起感情的单，你就学习基金定投去吧。最后我再用两句话结束，我今年56岁，我父母亲都是80高龄，在这个行业摸爬滚打23年，如果没有南方基金就没有我的今天，我希望我们的新基民不要像我一样再走我的这条老路，世界很大，需要做的事情很多，有爱情，有婚姻，还有养育自己的孩子，还有父母亲需要孝顺，千万不要像我这样走很多的弯路。

2017 年 2 月，Elon Musk 挖来Gary Clark 担任特斯拉新任 CIO ，直接向特斯拉 CTO J.B． Straubel 汇报。他的主要任务，是为特斯拉和 Space X 开发新一代企业共享 IT 系统。事实上，同时为特斯拉和 Space X 工作的人不止 Elon Musk 一个。Jinnah Hosein 曾长期担任 Space X & 特斯拉软件副总裁，Charles Kuehmann 的 Title 是 Space X & 特斯拉材料工程副总裁，在 Elon 的推动下，两家公司的合作日益紧密。最典型的案例就是双方联合建立了一个材料工程数据库，特斯拉已经从中受益。

电影项目中，他也透露，在2019年，冯小刚将有两部影片筹拍，“剧本都已经通过了。一部是献礼建国70周年的作品，另一部作品的故事也非常感人。”为了筹拍这部建国70周年影片，一座影视城已在海口电影公社拔地而起，上世纪五六十年代的老北京场景中，有鼓楼大街、火车站、教堂，也有苏式建筑。在北京新旧场景的交替间，已是白驹过隙。人生的宿命就是，无论你走多远，电影依旧是电影人的安身之本，为此，花甲之年的冯小刚与王中军还需再战江湖。

清华大学任天令教授团队利用的材料是石墨烯。记者了解到，“石墨烯＋电子皮肤”的组合，在国内外研究中刚刚起步。石墨烯是世界上最薄的材料，其出色的导电性和柔韧性，是电子皮肤的理想材料。如何将石墨烯更稳定可靠地贴在皮肤表面，从而采集人体生理信号一直是亟待解决的关键问题，也是该领域研究难点。