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该公司主要负责人就在接受记者采访时表示：要让顶尖专家在集团拿最高工资，使其薪酬水平达到并保持行业领先甚至全球领先水平，积极吸引外部拔尖人才。对于通用岗位和辅助岗位人员，已达到市场平均水平的，工资收入应不涨或少涨，实现该高则高、该低则低。而日前征求意见的《关于中央企业创建世界一流示范企业有关事项的通知》（下称《通知》）显示，国资委将进一步放权授权，选定航天科技、中石油、国家电网、三峡、国家能源集团、中移动、中航集团、中国建筑、中国中车、中广核等10家单位，作为创建世界一流示范企业。

数据显示，人均创利超过百万元的上市公司共63家，入榜公司最多的并不是金融行业，而是房地产行业（23家），其次是传媒行业（9家），非银金融（6家）。值得注意的是，银行有2家人均创利超百万，分别是上海银行和北京银行，均为城商行。而人均创利最高的公司则花落安信信托，该公司2017年实现净利润36.68亿元，共有员工257人，平均每位员工为公司创造了1427万元的利润，成为A股唯一一家人均创利超过千万的公司。

在这十家企业中，有关工资制度改革主要涉及几项放权：包括探索超额利润提成，可在工资总额中单列管理；对战略新兴产业子企业，对特殊高端人才，可实行市场化薪酬和专项奖励，工资总额单列，不纳入集团工资总额等。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

1.2 隐性债务置换缓解平台压力在当前经济下行周期中，基建承担了经济托底的重任，城投平台主要业务与基建息息相关，隐性债务置换的推进则缓解了城投平台短期债务压力，目前确定的化解方法主要有6种，包括安排财政资金偿还、出让政府股权以及经营性国有资产权益偿还、利用项目结转资金或经营收入偿还、合规转化为企业经营性债务、借新还旧或展期、破产重整或清算。从实际落地情况来看，6种主要化债方式各地均有所涉及，其中借新还旧或展期的方式在具体实施操作上更容易实现。

高盛140岁才上市专业操盘上市的顶级投行画风是这样的：1986年，摩根士丹利在纽交所上市，距离1935年从JP摩根分立已过去半个多世纪；1999年，高盛在纽交所挂牌，上市之路走了140年。投资机构钟爱的是合伙制，原因有二：首先，投行最大的资产是人才，而不是资本。拥有顶级人才，不愁没有千百亿美元供其玩弄于股掌。

责任编辑：郭春阳周四公布的美国至4月14日当周初请失业金人数为23.2万人，略低于前值23.3但高于预期23，较上周小幅下滑，表明就业增长状况在经过了3月的放缓后有所恢复。该数据已经续163周低于30万关口，连续时间创1970年以来最长。美国4月费城联储制造业指数为23.2，略低于前值23.3，但高于预期20.1。美国3月谘商会领先指标月率为0.3%，低于前值符合预期，影响较小。