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法院认为,根据查明的事实,双方当事人对中泰证券股份有限公司扣发王某迟延奖金的数额并无争议,其争议点在于王某是否应当适用中泰证券公司的绩效管理制度。北京市西城区人民法院指出,用人单位在奖金的设置和发放上享有相当程度的自主权,但相关奖金制度的设计还需要在法律的框架内,并做到实体公正,程序合法。本案中,双方当事人均认可王某的工资构成包含奖金,故双方诉争的奖金系王某劳动报酬的不可分割的一部分,应当受到法律的保护。中泰证券股份有限公司提交的相关绩效奖金制度约定,对于主动离职的员工,公司将止付全部或部分支付绩效奖金。该规定的条款实际上限制了劳动者的相关权益,属于限制或免除用人单位在《劳动合同法》中所应当承担的义务或责任,根据《劳动合同法》第二十六条之规定,该条款无效。据此,中泰证券股份有限公司应当支付王某迟延奖金881454.35元。

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2019年,我们认为值得把握的确定性机会,首先会来自于改革的推进,来自于“符合产业结构转型升级”的机会。按照公式“股价=估值×盈利”,我们从企业盈利的确定性和市场估值两个角度来分析2019年的投资环境:盈利:把握盈利能力强、具有防御价值的标的。2019年是新中国成立第70周年,也是全面建成小康社会的关键之年,我们认为GDP大概率稳定在6.3%左右的水平。预计2019年A股盈利增速约2-3%,或大幅低于2018年;但可能存在结构性机会,小盘股的盈利增速或高于大盘股,位于产业链中下游的标的盈利能力可能好于上游:电力、猪周期、黄金相关的标的都可能有很好的防御价值。

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