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来源：华盛前哨核心观点：1、公司目前是全球领先、中国第一的第三方广告服务平台，已经积累了大量的数据和客户资源，在同类公司中具有一定的竞争优势；2、研发、全球化扩张和并购等三种方式同时发力，促进公司快速扩张，帮助企业做强做大；3、行业发展可能渐趋饱和，或者引来BAT等加入抢占市场，全球化扩张也将面临更大政治风险。

裁员+加强考核，券商员工“压力山大”行情惨淡，不少券商打起了降薪裁员的主意。有券商员工指出，券商最大的成本就是员工成本，一般员工薪酬占业务及管理费用的比例在五成以上。从中报数据来看，多家券商员工数出现下滑。行业龙头中信证券去年底的员工数为9658人。2018年中报披露，截至6月底，员工数已减少至9321人，降幅明显；业绩不错的申万宏源员工规模也明显减少，公司中报透露，截至6月底有员工13887人，比去年年底少242人，其中经纪人队伍减少139人。

日前，华融证券股份有限公司致函我会，申请祝献忠不再担任中国证券监督管理委员会第十七届发行审核委员会（以下简称发审委）委员。鉴于此，根据《中国证券监督管理委员会发行审核委员会办法》（证监会令第134号），我会决定解除祝献忠担任的第十七届发审委委员职务。

张江平说，他17岁刚进城时的梦想是有房、有车、有幸福的家庭、住高楼，但人活到老，梦想反而越大了。【对话】经济观察报：太平鸟近年来推出产品的风格越来越趋向于年轻化，在品牌风格开始向年轻人靠拢的过程中，遇到的最大挑战是什么？张江平：每一个品牌都有它的一种张力，没有的话就是没竞争力。太平鸟力求创新、主动变革，即使牺牲也要牺牲在冲锋的路上。最大的挑战来于我们自身的能力怎么样，我相信中国时尚新生代的市场巨大。

就在刚刚结束的松茸采摘季，香格里拉泥溪乡村民洛桑旦增一家仅靠采摘松茸就收入了十余万元。香格里拉市泥溪乡村民 洛桑丹增：这两年价格好，出口的价格也好。在采摘季节，一个人两个月就可以赚3到4万。农牧民采集松茸，山下就有企业收购。松茸的保鲜期只有短短两天，超出一天品级就会下降两个等级。当地海关为了能让松茸在出口时卖上好价钱，加快了通关流程，并开辟绿色通道，确保企业出口的松茸能在两天内抵达目的国市场。不仅如此，松茸酒、松茸粉这些附加值更高的松茸深加工产品也使当地从一季有松茸演变成四季有松茸，带动了当地农牧民增收也拉动了外贸进出口。

据了解，上述综合评估是对接受培训的69位初级主管进行调研得出的。评估结果还显示，在长达三年的跟踪中，培训参与者的小组人力增加了52%、产能提升了63%、客户满意度提升了48%、个人自信提高了72%。“近年跟LIMRA咨询培训项目的公司很多，每年我们都要帮助中国市场完成大量的培训。其中，MMS是最受欢迎的一门，目前已经更名为Pacesetter，针对刚刚晋升主任的初级主管，帮助他们建立业务体系和独立经营的企业家精神，提升经营业绩和重要的管理技能，包括规划、增员和甄选代理人、绩效考核、培训、激励和时间管理等。”司存伟补充道。