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过去有一些城市也提出过“人才引进”策略。其思路偏向于,我们要的是人才,不是随便什么人。诚然,人才是难得的,人人都想要的,人人则是平凡的,随处可见的。但是,十年树木百年树人,人才不是短期能够培养,也不能天然就专指性培养,而需在大众中培育、积累、脱颖而出。没有广泛的大众基础,也没有普遍的“尊重人”机制,即使使用了一些方法,在短期内吸引、汇聚些人才,也必然难以持续。

邻水县公安局相关负责人介绍,游泳在县公安局档案室工作的4年时间里,档案室上百万份资料留下他的印记,大量历史遗留问题得到解决。2015年10月,游泳调整到邻水县公安局指挥中心文秘岗位工作,平均每天累计工作10个小时以上……连续三年被评为年度“优秀公务员”。由于工作突出、精神感人,杨义先后4次被邻水县公安局评为“好警属”,2013年被广安市公安局表彰为“十佳警嫂”,2017年,游泳家庭还获得“全国最美家庭”“全省文明家庭”。

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