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贝索斯不喜欢开会，有人说他每年花在和投资人的会面时间不超过6小时。而且他尤其不喜欢开大会。据透露，贝索斯的开会遵循“两个比萨原则”，即开会人数不超过两个比萨能够喂饱的范围。在亚马逊，公司的工作汇报从来都不用PPT，而是采用“六页纸”的汇报形式，所有高管都必须把工作内容控制在六页纸的文档内。

在关于996的大讨论中，“投入产出是否成正比”是人们最为关心的问题。在李瑞玉、柳赛这些成功的管培生案例中，不论是996还是997，从最后结果来看，员工本人都获得了巨大的回报。而这些鲜活生动的例子，最终也成为了公司进行下一轮招聘和公司拼搏文化宣传的重要素材。

管培生在京东格外有存在感。根据京东的公开数据，截至2015年，管培生计划供招收440名成员，226名已经进入管理层。比数据更能让人心动的是案例，1号店CEO余睿、29岁就担任京东投资关系总监的李瑞玉、以及担任多家京东关联公司法人的张雱，都是京东管培生。

对此，当虹科技回复称，2016 年至 2018 年，公司扣非后净利润增幅与营业收入增幅存在差异，具体 如下：（1）2017 年，公司扣非后净利润同比增加10.14%，扣非后净利润增幅小于营业收入的增幅36.91%，主要系由于业务结构变动，毛利率水平较低的外购第三方产品销售和技术服务收入占比提升，毛利率降低进而导致净利率降低。（2）2018 年，公司扣非后净利润同比增加 60.41%，扣非后净利润增幅大于当 期营业收入的增幅 46.46%，主要系公司期间费用增幅 11.98%不及营业收入的增 幅所致。公司期间费用主要由职工薪酬构成，增长相对稳定且增幅不及收入增 幅；同时，公司为企业级客户提供专业性软件产品，业务开拓主要依靠公司的技术优势和口碑效应，营销、管理等投入与营业收入并不呈现线性关系。

责任编辑：余鹏飞新华社华盛顿10月4日电（记者朱东阳　刘晨）中国驻美大使崔天凯3日接受美国全国公共广播电台采访，就中美关系、中美经贸摩擦、南海问题等回答了记者提问。他表示，中方愿与美方就解决贸易摩擦通过协商谈判达成协议，但这还需美方在此过程中展现更多诚信与善意。

拱市乡有一个乡友群，余联兵也在群里。封面新闻记者采访时，狮子村村支书余义明翻出了余联兵的微信，他备注为“狮子村成功人士余联兵”。但余联兵的微信朋友圈，除了显示“朋友仅展示最近三天的朋友圈”外，没有任何消息。余联兵的微信号，是“平凡人”的拼音，微信昵称则是“放飞梦想”。