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而《劳动法》规定,国家实行对劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时,实行非标准工时制度的用人单位,需经劳动保障行政部门的批准,严格按照批复执行。实行不定时工作制的职工可否主张加班费?在该项制度实行的第23个年头,对此仍争议不断。《工人日报》记者连日来采访了解到,长久以来没有法规明确,部分企业执行时“钻空子”,职工维权意识不强,致使不定时工作制竟成企业不付加班费的“挡箭牌”。

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